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企业学问标语对企业的重要性

发表于:2021-07-24 来源:http://www.unuteam.com

 今天大家来聊一聊企业学问墙上使用的企业学问标语!

企业学问标语又称:企业学问挂图、企业学问口号,企业宣传标语等。企业学问是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的学问形象。而企业学问标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。

       企业学问是无形的管理,起到企业学问宣传作用,更能提升企业整体形象, 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业学问,企业学问标语是体现企业学问的一种方式。

        企业标语是灵魂,是企业经营活动的"统帅";是企业行动的"思想指南",在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。正如一个国家、一个民族必须有凝聚力才能发展、壮大,一个企业也需要凝聚力,才能走向成功。有人认为,企业学问建设,只能在企业良好运营时进行,当企业出现问题时,就不能分心再搞学问建设;还有人认为只要做好了内部学问建设就行了,殊不知在学问管理时代,学问的影响涉及到企业行为的方方面面,企业学问的概念还应包括对外界的宣传,让外界了解企业的经营理念与学问,以寻求更大的社会价值认同。

 将企业的整体价值观和经营理念以标语的形式张贴于企业办公场所或生产车间内,对员工的行为准则和思想行为进行时时教育,处处纠正,避免企业学问的偏离,对员工起到很好的规范和引导作用,同时美化办公环境,展现企业学问内涵和提升企业形象。

具体分析主要体现在以下几个功能上:

导向功能

企业学问标语能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业学问一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为取向上与企业学问的系统标准产生悖逆现象,企业学问标语会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。

约束功能

企业学问标语对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业学问的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业学问氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神学问内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

凝聚功能

企业学问的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。激励功能:企业学问具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业学问把敬重人作为中心内容,以人的管理为中心。企业学问给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺。

辐射功能

企业学问一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业学问的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助,优秀的企业学问对社会学问的发展有很大的影响。

品牌功能

企业学问和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。企业品牌展示一个企业的形象,企业形象是企业经济实力和企业学问内涵的综合体现。评估一个企业的经济实力如何,主要看企业的规模、效益、资本积累、竞争力和市场占有率等。企业学问是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。企业如果形成了一种与市场经济相适应的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,即企业品牌,就能产生强大的团体向心力和凝聚力,激发员工的积极性和创造精神,从而推动企业经济实力持续发展。企业学问(App)与企业的经济实力(硬件)具有紧密关联性,企业长期经营与管理积累的价值所在。因此,大家要建设具有综合竞争力的大型企业,就必须坚持两手抓,一手抓经济发展,一手抓企业学问建设。

在择企业学问墙,可以采用磁性企业墙,这样的话可随时更换,变化位置,调整大小,可按照设计要求定制专属。

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